Carreira, LinkedIn, entrevistas, liderança e contratação, com o olhar de quem acompanha esse mercado todos os dias.
Outro dia, uma cliente me contou que mantém aulas particulares de inglês, mesmo já sendo fluente. Ela lidera uma multinacional, tem presença sólida em reuniões internacionais com a alta direção global, mas ainda assim faz questão de seguir estudando. Não por obrigação, mas para aprimoramento.
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No ambiente corporativo atual, saber apenas executar bem já não garante espaço. A técnica é o mínimo esperado. Resultados são importantes, mas há algo mais sutil e, ao mesmo tempo, decisivo por trás de quase todas as trajetórias de crescimento que acompanho: a capacidade de influenciar.
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Como tomar decisões de carreira com visão estratégica, mesmo quando a proposta parece contraditória?
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Você tem uma trajetória sólida. Já participou de momentos importantes nas empresas por onde passou. Viveu diferentes contextos, enfrentou mudanças de gestão, implementou processos, treinou pessoas, entregou resultado mesmo quando o cenário era desafiador. Mas, apesar de tudo isso, talvez tenha começado a se questionar: será que minha experiência ainda é suficiente?
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Não existe atalho. Também não existe receita mágica. Construir uma carreira sólida é como fazer um investimento de longo prazo: é o movimento constante que faz a diferença no tempo.
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A demissão costuma chegar como um balde de água fria. Mesmo quando você já desconfiava que poderia acontecer, o momento em si mexe com a autoestima, gera insegurança e, em muitos casos, traz um sentimento de injustiça, frustração… ou até um alívio.
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Março é o mês em que falamos muito sobre a mulher — especialmente no mercado de trabalho. Mas o que as entrevistas de emprego revelam — sobre o mercado e sobre nós mesmas — ainda são um capítulo à parte.
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Se você já ouviu falar sobre a Matriz de Eisenhower ou leu Stephen Covey, sabe que tem uma diferença enorme entre o urgente e o importante. O problema é que, no dia a dia, essa diferença nem sempre é tão clara assim.
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Autoconfiança é acreditar na sua capacidade de fazer bem o seu trabalho. Saber onde você manda bem e quais são seus pontos fortes faz toda a diferença. Quais são os temas que você domina?
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